对照梳理岗位职责“清”、排查廉洁风险“全”、认定风险等级“准”、制定防控措施“实”，集团纪委严把“四线”顺利完成岗位廉洁风险排查和防控措施制定工作。筑牢廉洁防线。牢固树立有职就有岗、有岗就有权、有权就有险的理念，把责任落实到岗到人。通过个人自查、集体审定，集团及下属各单位研判一级廉洁风险岗位279个，主要涉及“三重一大”、工程建设、采购招标等经营管理的重点领域和关键环节，以及下属各单位特殊岗位。做到底数清、情况明，强化每一名干部职工岗位风险意识和廉政意识。布设廉洁底线。围绕“权、钱、人”重点，形成风险清单，完善防控举措，强化监督路径。特别是针对工作中权力运行的风险和监督管理的薄弱环节、风险点，共制定具体防控措施2485条，做到前移监督关口，主动提前预防，着力从源头上预防。拉紧廉洁红线。为防止排查工作搞形式主义，防止个人排查搞敷衍应付，今年集团纪委在岗位廉洁风险等级确定和防控机制措施审核中增加纪检组长的把关审核，进一步确保廉洁防控措施有针对性、操作性地制定，达到风险防控切实管用的目的。划出廉洁界线。注重廉政风险防控长效机制建立。以全面风险管理和内部控制制度为依托，集团纪委严格对各部室、下属单位廉洁风险进行审核研究，重点关注频次较高、形式较新的廉政风险点。不仅立行立改发现的突出问题，更查找剖析制度漏洞，确保廉洁风险防控管理成为一项循序渐进、动态监督、整改提升的闭环管理过程，全面促进集团党风廉政建设成效。