为进一步加强干部队伍建设，为集团健康可持续发展储备管理人才，日前，集团公司在系统内开展了第二轮后备干部选拔工作。本次选拔后备干部数量按集团现有管理干部中层副职50%的原则配备，通过资格审查、民主推荐、笔试答题、面试答辩、组织考察及表决公示等6个环节最终产生。 目前，集团机关及下属各公司均分别召开后备干部推荐会议，对符合资格审核的89名干部职工按60%的比例民主推荐出54名干部职工，并参加了笔试答题。下一步，集团将根据笔试成绩，按50%的比例确定后备干部面试人选，整个选拔工作将在6月份完成。