中国水星消息（信息员 李维义） 为进一步提升青年职工岗位操作技能水平，落实培训效果，2月23日—24日，河北省邯郸市自来水公司对28名青年职工签订了包括供水管道工、电工、泵工等7的工种的“师带徒”帮教合同。
“师徒合同”的签订，是该公司对青工进行系统培训的一项内容，意味着青工培训第三阶段工作的正式启动，此前已进行了入厂教育和岗位知识专业培训两个阶段。经过反复研究，从职工中甄选出18位技能优秀、经验丰富、敬业爱岗的职工作为此次带徒弟的师傅。“师带徒”的学习模式，也是该公司继进行“校企联合培训”之后的又一有益尝试，是培养目前部分岗位人才短缺的有效形式，也是使优良传统得以传承的一项重要方式，同时，也是该公司创建学习型企业的一项重要内容。从即日起，师徒双方即将按照合同约定，按照城镇供水协会制定的供水行业职工岗位《职业技能标准》，结合生产实际，进行为期一年的师徒帮教培训工作；期间，每季度进行一次考核，年终进行总考核以检验培训效果，并予以奖罚。
在签订合同时，师徒双方均表示：要好好珍惜这个多年不遇的好机会，认真教、努力学，争取早日取得优异成绩，不辜负公司领导和广大职工的厚望，为城市供水事业的又好又快发展尽自己最大的力量。
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