塔城市自来水公司基层工会积极推行工资集体协商制
来源：中国供水节水
近年来，塔城市自来水公司基层工会在推行工资集体协商中充分发挥职能作用，采取多种做法确保了职工工资稳步增长，实现了企业与职工利益双赢。一是让广大职工广泛参与的原则，通过召开职工大会向职工公开企业经营状况、经营决策、福利待遇等情况，引导职工积极参与到工资集体协商中；二是根据企业效益增长情况，优先考虑职工工资增长的原则，在工资协商过程中，以和谐共赢为出发点和落脚点，充分考虑和参照企业效益增长情况、同行业同岗位职工收入情况、企业的承受能力和长远发展经及员工的期望值和接受程度，保证了信息的对称、公开、透明；三是多劳多得的原则，在协商的过程中，公司基层工会根据不同岗位工种、工作量、劳动强度以及知识投入和体力投入的差别，坚持多劳多得，公正公平，从而调动和保护职工的积极性；四是让职工满意的原则，职工的满意度程度是评判工资集体协商效果的重要标准。在工资协商过程中，公司基层工会一方面增加公司对员工个人志向、意愿、要求的了解，同时也增加了职工对公司生产经营状况的了解，引导职工理性表达个人诉求。
公司基层工会还利用各种宣传形式，为工资集体协商营造良好氛围，做好工资协商的宣传员。在操作过程中，规范协商，选好代表、搞好培训，收集情况、拟定方案，主动沟通、充分协商，做好工资协商的操作员。注重实效，定期检查工资协商执行情况，公布监督内容，做好工资协商的监督员。
（郭文英、薛有岐）
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