8月3日，“水务文化年”活动阶段性工作交流会在集团三楼会议室召开。集团相关领导、集团办公室相关人员，下属公司党（总）支部、办公室（综合部）负责人以及“水务文化”优秀书画摄影作品获奖人员参加。会议由集团副总冯梁峰主持。
会上，对26名“水务文化”优秀书画摄影作品一、二、三获奖人员进行了表彰；各单位交流汇报了前阶段活动开展情况及下阶段工作安排。
随后，集团党委副书记、纪委书记高小林对“水务文化年”活动作了阶段性总结。高书记指出，前阶段工作主要体现在“四个抓”上：一是抓领导，重引导。各单位成立了活动领导小组，制定了切实可行的方案，进行了广泛宣传，把职工思想认识充分统一到了水务文化建设上。二是抓载体，重思想。相继开展了“文化大讨论”、“新时代水务人精神”核心词征集、“企业文化就在你我身边”征文、“水务文化”优秀书画摄影作品展等活动，集团文化氛围日益浓厚。三是抓素质，重能力。重点围绕干部队伍素质提升的要求、围绕增强集团可持续发展的要求、围绕职工技能素质提升的要求等，通过选派干部到联系镇村挂职锻炼，从“211”院校引进9名硕士研究生充实到集团技术队伍，开展职工技能运动会等，集团干部的领导能力，职工的技术水平进一步提高。四是抓服务，重实效。把提升服务文化与“进村入企大走访”活动结合开展，加快滨海工业区水务配套工程，克难推进污水处理提标、污泥处理处置工作，全力推进城镇生活污水收集处理系统建设管理工作。同时，扎实开展王坛水厂接管，继续推进农村供水管网改造工程建设，深入开展“你用水、我用心”优质服务月活动，服务水平不断提高。同时，高副书记还客观分了前阶段活动中存在的一些问题，对当前阶段工作开展提出要求：一要明确重点，做到载体与文化紧密结合，并安排落实了8项重点工作；二是注重成效，要在活动声势上和活动效果上下功夫，并强调要不断加强领导，更加统筹安排，切实加强督查，确保活动取得实实在在效果。
最后，集团冯副总对活动开展提出六点要求：一是加强对集团理念、使命、精神的宣传教育；二是加强职业道德的教育；三是用企业文化提升企业管理水平；四是抓规划，为企业文化建设指明方向；五是加强宣传抓氛围；六是注重创新促成效。
图为“水务文化”优秀书画摄影作品一等奖获奖人员接受表彰
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